系统论的角度 2025 Week 00 回顾

系统论的角度

顾名思义，系统论是研究系统的。系统是由相互关联、相互依赖的多个部分组成的凝聚性群体，它的内部可能还有子系统，而外部被称为“环境”。当一个系统表现出协同效应或涌现行为时，它就能“超过其部分之和”。创新，往往就是协同效应或涌现行为的表现。

从系统论的角度来看，知识工作者是一个典型的开放闭环系统。我们与环境不断进行物质、能量和信息的交换，通过自我调节和学习来适应环境的变化，以及提升自己的表现。

大概归纳一下，作为知识工作者，从我们和外界交换信息的角度来看，容易拆分出自身系统和环境：

至于我们自身，是个拥有层级结构的系统：

human-system

这个系统具有自组织能力：

系统的各个部分紧密关联。而这往往是在生活中被我们自己忽视的部分，就像只想要减掉某个部位的脂肪一样：

我们需要站在更高的地方，使用整体视角来理解和优化系统。

作为一个系统，我们的稳定性依赖于：

所谓内核稳定、精神稳定，其实就是这些。实现了这些，我们才会更容易保持正常运转。

同时，我们还需要通过正反馈来实现成长：

稳定发展和持续成长，系统会自发形成新的模式，无论是工作习惯的养成、知识结构的重组，还是能力的螺旋上升，都让我们又迭代了一次。

而迭代后的自己，就会拥有更好的适应性，也就是面对环境变化的调节能力。这可能包括技能更新，可能包括职业转换，也可能包括生活方式的调整。

不过，不要忘了涌现性。单个技能的提升可能带来意想不到的整体改善——特别是写作。写作能力会提升思维能力，改善思维清晰程度；而这将会影响许多方面。其它的例子还包括有效沟通能力、专注能力等等。

我们是动态发展的系统，而不是静态的个体。基于系统论的分析，我们应该很容易接受成长型思维而非僵固型思维——即，我们的绝大多数能力都是可以持续改善的。

本文由 Claude 和 Github Copilot 协助完成。未标明出处的配图由 FLUX-dev 生成。